Начини за разрешаване на конфликти

Невъзможно е да се избегнат конфликти. Има много, много хора и мнения. Когато обменяме мислите, знанията и опита си, ние сме принудени не само да разсъждаваме от нашите идеи, но и да слушаме често противоположната гледна точка на нашия събеседник. И когато интересите не съвпадат, възниква конфликт.

Конфликтите не винаги са разрушителни. Много често истината се ражда в конфликтна ситуация. По-правилно и разумно решение на всеки проблем може да бъде намерено и след разрешаването на конфликтна ситуация. Конструктивната или разрушителна природа на конфликта се определя от метода, който решите да разрешите този конфликт.

Тихо със себе си ...

Като сам със себе си, вътрешно противоречие може да възникне по някаква причина. Често, когато нашите очаквания не съвпадат с това, което имаме в действителност, в нашето подсъзнание възниква вътрешнополов конфликт, т.е. конфликт, който настъпва вътре в нас, в нашата душа, в нашето подсъзнание. Начините за разрешаване на междуличностните конфликти се основават основно на анализа на ситуацията и идентифицирането на причината за безредиците. Най-сигурният начин за идентифициране на проблем е писмено изявление за това, което ви притеснява. Като изброихте всички точки и като погледнете какво се е случило, вече ще знаете вашия "враг" погледа.

Сега ще разгледаме най-ефективните начини за справяне с интратурбативен конфликт.

Рецепция "Какво следва?" Отнесете се към това, което сте написали. Четейки всеки елемент, умствено или силно, задайте си въпроса: "И какво?". Поставете този въпрос на нови въпроси и противоречия, които възникват в главата ви, отговорите няма да отнеме много време да се появят. Продължете тази тема, докато отговорът ви е следният: "Нищо!". Тъй като "нищо", струва ли си да се притеснявате за дребни неща? Всичко, въпросът е уреден. Често преувеличаваме нашите проблеми, а ние, както казват, излизат от молитва.
Промяна на отношението. В случай, че не сте в състояние да промените ситуацията, не бързайте да се биете сами, опитайте да промените отношението си към проблема. Оценявайте ситуацията по отношение на положителните аспекти и те ще бъдат, повярвайте ми. След като промените нагласата към проблема, ще се почувствате облекчени и скоро проблемът напълно ще се изчерпи.

Появата на междуличностни конфликти ни лишава от здравословно психическо състояние. Тревожността и безпокойството няма да изчезнат, докато не се отстрани причината. Следователно, опитите да се премине към всеки бизнес, опитите да не мислим за пациента, да премахнем или да заменим нерешения проблем с нещо друго - това е неефективно. За известно време забравяте какво ви притеснява. Но това няма да трае дълго, тъй като причината за конфликта ще остане нерешена. Не бягай от себе си, не се страхувай, най-добрата защита е атака срещу собствения ти страх.

Вие и онези наоколо

На работното място, у дома, на посещение - където и да имаме връзка с хора, възникват спорове и конфликти. Това е нормално и естествено. Има много начини за разрешаване на междуличностните конфликти, т.е. конфликти между отделните хора. Всеки си избира за себе си вида на поведението, който най-добре отговаря на неговите принципи, природа и значение за решаването на този проблем.

Най-конструктивният начин за разрешаване на конфликтите е компромис. В този случай конфликтните страни решават проблема при повече или по-малко приемливи условия за всеки. Тук донякъде и двете печелят.
Избягването или избягването на конфликти не е най-добрият начин за решаване на проблем. Това поведение може да бъде временна бомба. Докато избягвате открития конфликт, напрежението и отчаянието ще се натрупват във вас. Вероятно в бъдеще това ще се превърне в междурелигиозен конфликт. Имате ли нужда от това? Решете проблема, докато се появи.
Преговорите като начин за разрешаване на конфликти имат определени правила. На първо място, е необходимо да се даде ясна обосновка за нейната позиция и причините за това. На второ място, е необходимо да се зачита мнението на събеседника, да бъде в състояние да слушате и да се опитате да разгледате предложените решения на конфликта. Една глава, както се казва, е добра, но две са по-добри.

Начините за разрешаване на семейните конфликти трябва да се основават на обща цел - създаването и запазването на щастлив брак. Няма лидер в брака, нито победители, нито губещи. Вие сте отбор, и ако някой загуби, вие губите и двете. И не можете да организирате битки, за да разберете кой от двамата ви в семейството е "по-хладен". Имате една порта, в която и двамата си отбелязахте съвместни "цели", тези порти са житейски обстоятелства, в които трябва да оцелявате от време на време, действайки заедно и заедно. Ето защо, решаване на конфликти, помнете най-важното - един за друг.