Намален работен ден за бременни жени
Всеки знае, че дискриминацията срещу жените на работното място е доста разпространена. Някои работодатели, дори преди да вземат жена да работят, я принуждават да вземе тест за бременност. Такива действия са незаконни и преследвани. Основното е да знаете това и да разберете, че собственикът не трябва да отказва да наема бременна по всяко време.
Различни начини, по които бременната жена се опитва да бъде угнетявана на работа не само от властите, но и от колеги, на които се прехвърлят част от задълженията. Ако трябва да преговаряте по приятелски начин със служителите си, то само познаване на трудовото право.
Всяка бременна жена, независимо дали се чувства добре или не, трябва да бъде прехвърлена на лесна работа, но с писменото съгласие на двете страни. В този случай заплатата остава същата. Дори ако дружеството не разполага с такъв пост, на който дадена жена може да бъде прехвърлена, от нея се премахва прекомерна тежест. Но работният ден съкращава ли бременността?
Не всеки знае, че съкратеният (съкратен) работен ден за бременни жени е предвиден в закона. Този въпрос се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 93. Този регулаторен документ гласи, че по искане на самата жена собственикът (директор, управител и т.н.) е длъжен да прехвърли жената на непълно работно време или седмица, независимо от формата на собственост върху предприятието.
Жените също са защитени от закона в Украйна, защото съгласно Кодекса на труда, член 56, те имат право да съкращават както работния ден, така и седмицата. Освен това, съгласно параграф 9 от член 179, една жена, която е в отпуск по майчинство, има право да поеме работа у дома, ако има такава възможност, и в същото време да получава плащания и заплати за деца.
Ако работодателят откаже това, жената може да се обърне към съда със съответната молба и да го спечели, след което тя ще бъде възстановена в правата си и ще бъде наложена глоба на собственика. Много от тях не водят случая до съдебни спорове и в крайна сметка се съгласяват да намалят работния ден на бременните жени.
Какво трябва да бъде работен ден за бременни жени?
Има три вида съкращения на работното време:
- Непълно работно време за бременни жени. Това означава, че за един ден една жена ще работи за няколко часа по-малко (няма ясна цифра, всичко зависи от споразумението между страните)
- Работна седмица на непълно работно време. Работният ден остава същият, но вместо пет дни жената ще работи на три.
- Смесен тип намаляване на работното време (ден, седмица) за бременни жени. И двата дни (три вместо пет) и часовете (пет, а не осем) се съкращават. За да се премине към намалено работно време, е необходимо да се напише заявление, да се подпише двустранно споразумение и да се приложи сертификат от лекаря за наличие на бременност. За съжаление, с намаляване на времето, заплатата става по-малка (пропорционално), което е предвидено в закона. И тук лесен труд платени в същата сума.