Заплащането за обезщетение

Освобождаването от работа, дори да се случи по Ваша инициатива, винаги е стресиращо. Необходимо е време да се затворят текущите въпроси, да се прехвърлят отговорностите, да се измъкнат опашките. И отново разгледайте Кодекса на труда и колективния трудов договор, за да прецените размера на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение. При определянето на размера на обезщетението за уволнение, както и самата заплата се извършва в счетоводството, няма да е излишно да напомняте вашите права.

Размер и срок на изплащането на обезщетенията

За начало нека видим какво означава по принцип терминът "обезщетение при прекратяване" за уволнение. Уволнението е прекратяване (по различни причини) на трудово правоотношение между работодател и служител. И обезщетението за прекратяване е сума, определена или от Кодекса на труда на Руската федерация, или от колективен трудов договор, както и от други споразумения, сключени по време на допускането на работа. Същевременно минималният размер на обезщетението за прекратяване на трудовия договор се определя в Кодекса на труда и в други законодателни актове, които регламентират определена област на дейност. Ако имате колективен трудов договор, то не може да посочи сумата под законната. Обезщетението се изплаща, когато служителят пристигне в последния работен ден, наречен ден на уволнение.

Логично размерът на обезщетението зависи от причините за освобождаване на служител.

1. В размер на средната месечна работна заплата:

ликвидацията на предприятието или намаляването на седалището на персонала (чл. 81, ал. 1, т. 2 от ЗКФ). Ако фирмата, за която сте работили, е ликвидирана или ако сте уволнени за намаляване, организацията трябва да изплати надбавката в размер на средната заплата. Освен това следващия месец (а понякога - в третата, ако имате документи от службата по заетостта), получавате и парични плащания, при условие, че все още сте в търсене на нова работа (период на заетост). Служител на държавни институции в този случай получава парични плащания в рамките на три месеца (без да отчита прекратяването). Важно: ако сте на отпуск за отглеждане на дете за дете, което още не е навършило 18 месеца, в този случай имате право и на плащания;
ако трудовият договор бъде прекратен поради нарушение на установените в него правила, които лишават служителя от възможността да продължи своята трудова дейност по нейна вина.

2. В размер на двуседмична средна работна заплата:

призива на служител на армията или на алтернативна услуга (член 83, параграф 1);
възстановяване на бивш служител (член 83, стр. 2);
здравословно състояние, което не позволява на служителя да се справя с работата (член 81, параграф 3, алинея "а");
невъзможност за продължаване на трудовите правоотношения поради преместване на предприятието (чл. 77, т. 9);
уволнение по време на сезонна работа (st.296).

Във всички тези случаи служителят има право на двуседмично плащане на обезщетение.

Как се изчислява средната месечна заплата и какво се включва в изплащането на обезщетението?

За да се изчисли сумата, която трябва да бъде изплатена като обезщетение при съкращаване на трудовото възнаграждение, е необходимо да се добавят всички пари (включително бонусите и средствата, получени в резултат на плащане с фиксиран размер, както и заплатите, платени не в брой) и да се разделят на броя на месеците. Важно: изплащането на обезщетения не е облагаемо, включително от данък върху доходите на физическите лица.

Отделно е необходимо да се каже за еднократна сума при освобождаване на военни лица. Еднократна сума се изплаща при уволнение по здравословни причини или във връзка с достигане на възрастовата граница за служене. Размерът му зависи от общата продължителност на военната служба:

до 10 години - в размер на пет заплати;

от 10 до 15 години - в размер на десет заплати;
от 15 до 20 - в размер на петнадесет заплати;
повече от 20 - в размер на двадесет заплати.

При безскрупулни дружества често се случва управител да иска да напише изявление по собствена воля, но ако причината за напускане на работата е една от горните, трябва да откажете молбата му. Освобождаването освобождава компанията от изплащане на обезщетение. В допълнение, обезщетението не се изплаща на тези, които не са прехвърлени на персонала на фирмата или са нарушили разпоредбите на Кодекса на труда.