Колко често чуваме за неспазването на правата на подрастващите, но по някаква причина те започват да запомнят защитата си само след друг голям случай. Но в края на краищата тийнейджърът трябва да знае какви права има в семейството си и в училище, не бива да си припомня необходимостта от образование в тази област само в моментите на излагане на следващото си яростно нарушение. В противен случай, каква закрила и спазване на правата на децата и тийнейджърите може да се говори, ако самите деца нямат представа за техните права? Между другото, а ние сме възрастни, можем да кажем кои права има един тийнейджър, освен смътните мърморене за правото на живот? Очевидно не, защото на всяка стъпка те са нарушени, особено по отношение на моментите на заетост и правата на работещите подрастващи. И така, какви са правата на един тийнейджър?
Конвенцията на ООН гарантира следните права:
Детските права в училище не се ограничават до правото да получават безплатно образование. Тийнейджърът също има право:
Без съгласието на родителите децата на възраст между 6 и 14 години имат право да извършват малки битови транзакции, да се разпореждат с пари, предоставени от настойници или родители, и да сключват сделки, които трябва да се възползват без да харчат пари.
След 14-годишна възраст правата на тийнейджърите се разширяват. Сега той има право да управлява парите си (стипендия, заплата или друг доход); се ползват с всички права на автори на произведения на изкуството, наука, литература или изобретение; да инвестират пари в банкови сметки и да ги разпореждат по свое усмотрение.
Заетостта е възможна от 14 години със съгласието на родителите и синдиката на организацията. Работодателят, при наличие на работни места, е длъжен да наеме непълнолетно лице. Малкият тийнейджър има право да бъде признат за безработен, когато е навършил 16 години. Договор за пълна отговорност не се сключва с непълнолетни и не им е разрешено да определят тестове за допускане до работа. Също така, тийнейджърът не може да бъде нает за пробационен период от повече от 3 месеца, със съгласието на профсъюза, пробационният период може да бъде удължен до 6 месеца. Забранено е да се вземат непълнолетни за работа, свързана с вредни и опасни работни условия, подземни работи и работа, свързани с вдигане на тежести над нормата. Юношите на възраст от 16 до 18 години не могат да носят тежко тегло над 2 килограма, но за по-тежка от 4,1 кг се допуска една трета от работното време. Работното време не може да бъде повече от 5 часа на ден за подрастващи на възраст 15-16 години и 7 часа на възраст от 16 до 18 години. С преминаването на обучение и комбиниране на обучение с работа, работният ден трябва да бъде не повече от 2,5 часа на възраст на служител на възраст 14-16 години и не повече от 3,5 часа на възраст 16-18 години. Освобождаването се допуска само в съгласие с Комисията по въпросите на непълнолетните и държавата. Инспекция на труда или при извършване на друга работа.