Метод на изследването

Въпросът е едно от основните технически средства, когато се извършват социални или социално-психологически изследвания. Също така, това е един от най-често срещаните видове проучване, при което комуникацията между изследователя и респондента се осъществява чрез текста на въпросника.

Видове въпросници

Има няколко класификации, според които е обичайно разпространението на проучването.

По броя на респондентите

Индивидуално проучване - един човек е интервюиран.
Групово запитване - интервюирани са няколко човека.
Одиторското разпитване е вид въпросник, организиран по такъв начин, че попълването на въпросника се обработва от група хора, събрани в една стая в съответствие с процедурния правилник.
Масово проучване - участвайте от стотици до няколко хиляди души.

По вид контакт с респондентите

На пълно работно време - проучването се провежда с участието на въпросника на изследователя.
Отсъствуващ - без интервюиращ.
Пощенски формуляри по пощата.
Публикуване на формуляри в пресата.
Онлайн проучване.
Подаване и събиране на въпросници на мястото на пребиваване, работа и др.
Онлайн проучване.

Този метод има положителни и отрицателни страни. Предимствата включват скоростта на получаване на резултати и относително ниските разходи за материали. Недостатъците на проучването са, че получената информация е много субективна и не се смята за надеждна.

Въпросът в психологията се използва за получаване на определена информация. Свържете се с психолог с респондента, е сведена до минимум. Това ни позволява да кажем, че личността на интервюиращия по никакъв начин не влияе върху резултатите, получени по време на психологическото разпитване.

Пример за използване на метода за разпит в психологията може да служи като изследване на Ф. Галтън, който изследва влиянието на околната среда и наследствеността върху нивото на интелигентността. Повече от сто известни британски учени взеха участие в проучването като анкетирани.

Целта на въпросника

Интервюиращият първоначално е изправен пред задачата да определи целта на въпросника, който се формулира индивидуално във всеки отделен случай.

Оценката на служителите на компанията проведе иновации в управлението.
Проучване на работниците по даден въпрос, с цел по-нататъшно адаптиране на методите за управление на роботи.
Разпит на хора с цел да научат връзката си с този или онзи социален феномен и т.н.

След като целта на проучването бъде определена, въпросът се съставя и се определя кръгът от анкетираните. То може да бъде както служители на компанията, така и минувачи на улицата, стари хора, млади майки и др.

Особено внимание се обръща на обема на въпросника. Според експерти в стандартния въпросник трябва да бъде не повече от 15 и не по-малко от 5 въпроса. В началото на въпросника трябва да зададете въпроси, които не изискват специални умствени усилия. В средата на въпросника трябва да се поставят най-трудните въпроси и в крайна сметка те отново трябва да бъдат заменени от по-лесните.

С помощта на социално проучване можете лесно да получите високо ниво на масови изследвания. Тя се извършва в повечето случаи в такива ситуации, когато е необходимо да се получат данни от голям брой хора за кратък период от време.

Особена разлика в този метод от другите съществуващи е анонимността. Анонимното разпитване дава много по-верни и открити изявления. Но този вид писмено проучване има обратна страна на медала, поради липсата на необходимост да се посочат данните, респондентите много често дават прибързани и прибързани отговори.