Отпуск по майчинство - всички нюанси на дизайна и удължаването на родителския отпуск
Периодът, обозначен с термина "отпуск по майчинство", започва много преди появата на детето. Този път е предназначен за възпитанието на бебето. Мама прави това по-често, но такава почивка може да бъде дадена на бащата и дори на близките роднини.
Период на отпуска по майчинство
По време на отпуска по майчинство жените разбират времето, когато не отиват на работа, докато получават парични обезщетения. Всъщност тази концепция се състои от две:
- пренатална ваканция;
- следродилен или родителски отпуск.
Продължителността на този период варира и се регулира на законодателното ниво във всяка страна. Правилата за предоставяне на такъв отпуск са предвидени в Кодекса на труда и могат да варират в зависимост от държавата. В допълнение, броят на отпуснатите дни на почивка зависи от:
- броя на носещите плодове;
- хода на процеса на доставка.
Когато отидете на отпуск по майчинство
Много преди появата на бебето бъдещата майка започва да се тревожи за въпроса колко седмици отиват в отпуск по майчинство. При отсъствие на неблагоприятни условия на живот и околна среда, жената напуска 30 седмици за предишен отпуск. От този момент тя открива болен списък за периода до момента на раждането. Продължителността на целия отпуск по майчинство е 140 дни (в Русия). Ако раждането е станало с усложнения, жената получава още 16 дни. Това време е дадено за попълване на изразходваните сили.
Мога ли да оставя декрета преди това?
След като са научили, на какъв срок отпуск за отпуск по майчинство, бъдещите майки мислят дали има възможност да напуснат по-рано. Срокът на отпуска по майчинство започва от 7 месеца. Въпреки това една жена може да отиде на постановлението преди. Това изисква специални условия. Като такава се получава многократна бременност. Бъдещите майки, които носят две или повече деца, получават отпуск по майчинство, считано от 28-та седмица.
Това увеличава продължителността на почивката след раждането на бебето на 110 дни, вместо на 70. Не много често многократната бременност се определя само в процеса на появата на бебето. В този случай майката получава още 54 дни, за да разчита на 140. Изчисляването на отпуска по майчинство започва от деня на отваряне на листа за отпуск по болест.
Възможно ли е да се удължи отпускът по майчинство?
Желаейки да удължат срока на дежурството, майките често мислят за такъв въпрос. Удължаването на срока е възможно само със съгласието на работодателя. Жената изразява молбата си писмено, под формата на изявление за разширяване на ръководството на нейната организация. Ако бъде одобрен, той ще може да удължи декрета, но паричните обезщетения вече не се получават.
Струва си да се отбележи, че отпускът по болест по родителски отпуск не влияе върху общата продължителност на този период. Всъщност една жена не работи, затова не може да й бъде даден лист за временно увреждане. Има обаче и друга възможност да се удължи отпускът по майчинство. След прекратяването си жената има право да поиска социално отпуск без заплащане. Продължителността му не може да надвишава 30 календарни дни.
Кой може да отиде на постановлението вместо на майката?
Отпускът по майчинство за грижи за деца може да бъде предоставен на почти всеки член на семейството. Важно условие е заетостта. Отпуск за отглеждане на баба може да бъде издаван, ако тя все още не е пенсионирана и работи. За да изпълни такова постановление, лицето, на което е регистриран отпускът, трябва да подаде молба с писмена молба на мястото на работа, към което е приложен, с удостоверение за раждане на детето , Отпускът по майчинство може да бъде издаван за:
- баща му;
- дядо.
Всичко зависи от решението на майката. Работодателят не може да предотврати това по никакъв начин, но трябва да бъде уведомен предварително. Продължителността на отпуска за грижи за детето не се променя, но ако майката първоначално се грижи за бебето, татко например ще получи неизползвана част от отпуската. Размерът на обезщетението не се променя и се изплаща на мястото на работа на члена на семейството, на което е издаден отпускът по майчинство след раждането.
Отпуск за грижи за деца - плащания
През целия период на социалния отпуск се изплаща обезщетение за деца. Плащанията по отпуск по майчинство се извършват от работодателя или в случай, че майката не е работила, докато не се роди, центърът за социална защита на населението. Паричната надбавка се отпуска в съответствие с установените норми на средната работна заплата за времето на регистриране на постановлението.
Размерът на дължимите плащания зависи пряко от средната заплата, която майка ми е получила през последната календарна година. В същото време жената трябва да работи поне 3 месеца поред през последните 12 месеца преди да напусне отпуск по майчинство. Размерът на еднократната сума при раждането на бебе зависи изцяло от официалните приходи на майката. Тя се изпълнява веднага след раждането на детето и предоставянето на съответните документи.
Отпуск за отглеждане на деца - документи
Преди да вземете отпуск за грижа за детето си, майка ви трябва да събере определен пакет документи. В същото време, той трябва да бъде предоставен преди раждането на детето (регистрация на пренаталния отпуск) и след това. По този начин, за получаване на отпуск по майчинство:
- отпуск по болест , открита на 30 (28) седмица от бременността;
- сертификат за изявление на регистрация на бременност в консултациите за жените;
- заявление, адресирано до работодателя;
- паспорта;
- удостоверение за доход за последната календарна година;
- номера на банковата сметка, към която ще бъдат прехвърлени средствата.
При регистриране на отпуск и парична помощ за грижи за детето на работодателя, майката трябва да предостави:
- документът, удостоверяващ самоличността (паспорта, разрешението за пребиваване);
- копие и оригинал на удостоверението за раждане на детето;
- прилагане;
- банкова карта или номер на сметка.
Примерно заявление за отпуск по майчинство
Заявлението за отпуск по майчинство няма строга форма на писане. Той се прави ръчно на обикновен лист хартия - не се изискват никакви формуляри. В своята структура не се различава от обичайния декларативен акт и има стандартна структура:
- В горния десен ъгъл се попълва "капачката": пълното име на организацията, името, първото име и патронимата на директора, по-долу - фамилното име и инициалите, длъжността на кандидата.
- По-долу в средата е написана думата "изявление".
- След това идва главният текст на документа в произволна форма: искане за отпуск, времева рамка, искане за парично обезщетение.
- По-долу са изброени всички приложени документи (оригинал на болничния лист, издаден от лечебното заведение, и оригиналния сертификат, издаден в консултацията с жените, който потвърждава състоянието на бременността).
- В долния десен ъгъл кандидатът поставя датата на подаване на документа под собствен подпис.
Оставете за гледане на деца - опит
опит по време на отпуска по майчинство не се прекъсва и в повечето страни се взема предвид при пенсиониране. Той е член на осигурителния период, - по това време се приспадат вноските за фонд за социална закрила. Съществуват обаче ограничения за броя на обхванатите години в този трудов стаж. Една жена за цялото време може да има не повече от 6 години такъв опит - за година и половина за 4 деца (с право за Руската федерация). В някои страни на Запада този път изобщо не е установен.
Освобождаване от родителския отпуск
Според закона, зебло жена, която е в отпуск по майчинство, без нейното съгласие е невъзможно. За целия период на грижи за детето, майката запазва работното си място, така че веднага след края на постановлението тя може веднага да започне работа. Струва си да се отбележи, че напускането на отпуск по майчинство не означава, че няма възможност за възобновяване на работата. Всяка майка има право по всяко време да се оттегли от заповедта, като предупреждава работодателя за това.
Излезте от отпуск за отглеждане на деца
Оставете да се грижите за дете под 3 години може да бъде прекъснато по всяко време по инициатива на майката. В същото време, работодателят не може да попречи на служителя да влезе в работата. Въпреки това, за да се избегнат неоправдани конфликти с властите, е необходимо предварително да се съгласите с тях кога ще напуснете отпуск по майчинство, след като сте предупредили поне за един месец.
Жената трябва да напише изявление, в което тя посочва, че иска да наруши постановлението и да се върне към трудовите си задължения. Властите изразяват съгласието си по следния начин: на изявлението на жената е написана виза, която показва, че жената може да отиде на работа. Персоналът, който се позовава на изявлението, прави необходимия ред за необходимите промени.