Възможно ли е да изрежете бременна жена?
Трудовото законодателство на Украйна и Русия е структурирано по такъв начин, че бременните жени да бъдат надеждно защитени от действията на безскрупулни работодатели, които ги нарушават права. Предполагаемите майки получават определени социални гаранции, благодарение на които могат да бъдат уверени в собствената си безопасност.
В тази статия ще ви кажем в кои случаи бременната жена може да бъде уволнена или нарязана и дали работодателят може да я направи по собствена инициатива.
Може ли бременна жена да отреже?
Законодателството на Русия и Украйна предвижда доста основания, на които е разрешено уволнението или намаляването на наето лице от работодателя. Междувременно, за бъдещите майки повечето от тях са невалидни. Така, според законите на двете страни, намаляването на бременните жени е възможно само с пълната ликвидация на предприятието.
В други случаи лишаването на бъдеща майка от нейното работно място ще бъде незаконно. Следва да се отбележи, че пълната и окончателна ликвидация на организацията се счита за изключена от единния държавен регистър на юридическите лица и до тази дата служител, който чака раждането на бебе, не може да бъде освободен, дори ако има други причини за това.
Ако в предприятието има намаляване на положението на бременна жена и самата организация продължава да функционира, работодателят трябва да предложи на своя служител друга работа или да го изпрати в друг отдел. В същото време персоналът има право да избере за бъдещата майка както работно място, съответстващо на нейната специализация и квалификация, така и всяка друга позиция, с която може да се справи по здравословни причини.
По същата причина не е позволено да се намалява бременната жена, като същевременно се намалява броят на заетите. Тъй като това не води до ликвидация на предприятието, работодателят е длъжен да избере други служители за принудително уволнение, а за бъдещата майка да запази работното си място.
Какво да направя, ако след свиването разбрах, че съм бременна?
Всички социални гаранции, свързани с бременни жени, започват да действат само след като на работодателя е предоставен сертификат за "интересното" положение на служителя, посочвайки гестационната възраст и времето на регистрация в лечебното заведение.
Тъй като до този момент всички служители имат едни и същи права, не е необичайно жените да получават уведомление за намаляване на работата и едва след това ще разберат, че скоро ще имат щастливо майчинство. Не се страхувайте, ако сте имали подобна ситуация.
Ако след намаляването разбрахте, че очаквате бебе и по време на вашето уволнение сте вече бременна, 
Чувствайте се свободни да се свържете с работодателя си с молба да ви възстановим. За да докажете наличието на бременност, ще трябва да добавите изявление, посочващо неговия срок в заявлението.
Тъй като намаляването по искане на работодателя в такава ситуация е незаконно, повечето организации отиват да се срещнат със своите служители и да направят промени в досега завършени документи поради променени обстоятелства. Ако фирмата откаже да изпълни вашите изисквания, вие имате право да кандидатствате пред Инспекцията по труда и съдебните органи за разрешаване на проблема с нарушаването на трудовите права на бременна жена.