Застрахователен период за отпуск по болест
По правило изчисляването на застрахователния опит и дължимите от него плащания в случай на временно увреждане се извършва от счетоводната служба. Тези изчисления обаче далеч не са винаги прозрачни и разбираеми за служител, който не е подчинен на трудовото право, поради което е много трудно да забележите случайни или умишлени грешки при изчисленията. Нека да разгледаме какво е включено в застрахователния опит и как да се изчисли опитът за болен списък.
Какво е включено в застрахователния опит?
Така че застрахователният опит е трудов договор на служител, по време на който плащанията към осигурителния фонд са направени от дохода му. Това задължително включва следните периоди:
- работят по трудов договор, по време на който са направени приспадания от осигурителната каса от заплатата на служителя;
- периоди на общинска, гражданска или обществена услуга;
- периодите, в които служителят е обект на задължително социално осигуряване, включват бременност и майчинство до три години, грижи за близки, които се нуждаят от постоянен надзор и т.н .;
- периоди, през които отделни предприемачи доброволно са внесли в осигурителния фонд.
Как да определите осигурителния период за болен лист?
Да се изчисли изискваната книга за работа и калкулатор. Изчислението е съвсем проста: е необходимо да се добавят всички периоди, в които са направени плащания към осигурителния фонд. Ако някои от тях не са включени в трудовия дневник, могат да се използват трудови договори. Може да се случи, че периодите, включени в застрахователния опит, съвпадат (например, частният предприемач работи по договора, но също така прави доброволни вноски), в този случай един от периодите се взема предвид по искане на служителя.
Трудов стаж за болничния лист
Неподходящият списък или по правило лист за неработоспособност е основанието за освобождаване от работа поради неработоспособност и заплата на служител. Болницата, в зависимост от опита, се изплаща по различни начини:
- ако вашият трудов стаж е по-кратък от шест месеца, можете да разчитате на плащане, сравнимо с минималната работна заплата;
- с по-малко от 5 години трудов стаж, се изплаща 60% от средната заплата на служителя;
- от 5 до 8 години, 80% от средната заплата се възстановява;
- ако трудов стаж е повече от 8 години, средната заплата се изплаща в пълен размер.
В някои случаи трудовият стаж в болницата не е от значение: възстановяването от трудова злополука, бременността и грижите за деца до три години, в тези случаи трябва да се изплаща средната заплата. Средната заплата се изплаща изцяло на участниците в ликвидацията на последствията от бедствието в Чернобил, на ветераните от Голямата отечествена война и на родителите, когато детето е на възраст под 14 години.
За да определите сумата, която трябва да платите в болничния лист, в допълнение към осигурителния период, трябва да знаете средната средночасова или дневна средна официална заплата и да изчислите 
часове или дни на изплащане на инвалидност.
Неработните дни, уикендите и празниците, които са паднали през периода на неработоспособност, не са платими, но ако заболяването е настъпило по време на празниците, то се плаща на обща основа, в който случай ваканцията може да бъде удължена или част от нея да бъде отложена.
Важно е да запомните, че болното заплащане може да се получи и от бившето работно място, ако не е изтекъл повече от един месец от момента на уволнението му до настъпването на инвалидност. Размерът на плащането ще зависи от продължителността на работата в организацията, но ще бъде направена дори ако имате минимален осигурителен стаж.