Как да стана добър лидер?

Виждал ли си някога човек, който би бил доволен от началниците си? Точно така, тези хора са почти невъзможни да се срещнат. Версията, че шефът винаги е вярна, вече не е валидна за съвременните мениджъри и представители на различни професии. Сега наистина трябва да се опитате да спечелите доверието на своите служители. Но как да го направите и да станете първокласен мениджър? Поставихме този въпрос на равна нога с мениджърите.

Лични и бизнес качества на мениджър

Ефективен лидер е мечтата на повечето работници. Както практиката на най-успешните фирми показа, че ако една компания има малка заплата, а добър мениджърски екип, хората пак ще работят там. Но личният комфорт на всеки от служителите не е толкова лош. Истинският мениджър трябва да има огромен набор от качества, които ще засегнат не само екипа, но и цялата компания. И преди да продължим с практически съвети, си струва да споменем слабостите и типичните грешки на мениджъра:

той винаги има непредвидени обстоятелства, защото той не може да ги предскаже и да се подготви предварително;
той е сигурен, че познава бизнеса си по-добре от всички останали;
той е зает с дела и в същото време толкова много, че няма време за нищо;
той работи в продължение на дни. Дори през нощта можете да го хванете на работното място;
той отхвърля решенията за по-късно. Надяваме се, че те ще решат сами или ще бъдат приети от някой друг;
бюрото му непрекъснато се покрива с документи. И не е ясно кои от тях са важни и кои не са;
запознати със своите подчинени. Може да прегърне или да се потупа на рамото, опитвайки се да премине за добър лидер;
склонни да прехвърлят отговорностите си и да обвиняват за грешките си в рамото на други хора.

Качествата на добър мениджър и неговият подход към правенето на бизнес в една компания са значително по-различни от горепосочените. Ако само защото е наясно с факта, че трябва да можете да разделяте приятели от служители, да си почивате от работа и да се чувствате компетентни по определени въпроси. И това не са всички изисквания за това какво трябва да бъде лидерът.

Как да станете успешен лидер?

Ключовите лидерски умения са развити през вековете. Чрез изпитание и грешка, хората начело на различни компании постепенно стигнаха до най-успешния бизнес модел. Днес от този модел е възможно да се идентифицират най-ефективните съвети както за начинаещи, така и за активни лидери:

Винаги да контролирате работния процес и хода на конкретния случай.

Обяснете ясно и подробно членовете на персонала своите задачи и отговорности.
Поемете работата само на най-добрите работници и освобождавате тези, които не са подходящи за определена длъжност.
Обърнете внимание на обучението и развитието на вашите служители.
Помогнете на служителите си да се чувстват уверени и да разгърнат пълния си потенциал.
Бъдете в състояние да слушате и чувате хора.
Винаги благодарете на служителите си, както публично, така и лице в лице.

В допълнение, заслужава да се отбележат професионалните качества на мениджъра. Това е благодарение на тях, че нещата ще вървят добре и компанията ще спечели растеж. И така, какво може да успешен лидер?

Той може да бъде безспорен лидер.
Може да създаде ефективна комуникация във вашата компания и да бъде информиран.
Той знае как да прави творчески и необичайни решения в неразбираеми и трудни ситуации. Особено ако времето е ограничено.
Той може да поема рискове и да обновява организацията си.
Той може да анализира собствените си действия и адекватно се отнася до себе си.
Насърчава инициативата на служителите да участват в работата на компанията.
Обяснява идеите си и дава задачи на език, разбираем за служителите.
Това предизвиква отношение и критиките му винаги са конструктивни.

Ефективно използва работното време и споделя тайни за своята организация с колеги.
Той се грижи за подчинените си и внимателно обмисля условията за създаване на удобна работна атмосфера и възможности за кариера.

Друг, а не последният съвет за това как да станеш добър лидер е в непрекъснатия растеж и самоусъвършенстване. Само човек, който осъзнава собствените си пропуски в знанието и се стреми към самоусъвършенстване, може да доведе хората с подобно мислене и да вдигне компанията си на високо ниво.