Психология и взаимоотношения кариера

Кратък работен ден

Работното време е такъв период от време, през който служителят е длъжен да изпълнява служебните си задължения и е предвиден в законодателството на нашата държава. Има няколко типа стандартно работно време в зависимост от продължителността му:

  1. Нормално - включва 40 работни часа седмично, независимо дали работите 5 или 6 дни в седмицата.
  2. Намален - означава робот по-малко от 40 часа седмично, но с нивото на заплащане, както и за нормалното работно време.
  3. Непълна работа - работа за по-малко от 40 часа седмично със съответната заплата.

Кой е кратък работен ден?

Работното законодателство предвижда възможност за работа по намалено работно време за следните категории работници:

  • работници на предприятия с вредни условия на труд. Такива възможности се предоставят и за работещите с комунални услуги и за работниците с комбинация от професии;
  • служители на възраст под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
  • служители на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;
  • работници с увреждания група l или ll.

Всяко предприятие има право да установи намалено работно време, като същевременно разчита на собствените си средства. Ако инициативата за установяване на кратък работен ден идва от администрацията, от нея тя е длъжна да предупреди всички свои служители не по-късно от 2 месеца преди иновацията.

Един кратък работен ден в предприятието в петък или в деня преди празника може да бъде въведен поради преразпределението на работното време през цялата седмица. Така например, ако стандартният ви работен ден трае 8 часа, а след това чрез преразпределение, можете да получите кратък седемчасов работен ден в петък.

Също така, трудовото законодателство предвижда възможност за прехвърляне на работа на непълно работно време, когато на наето лице се възлага работа на непълно работно време или работа на непълен работен ден. Работата на непълно работно време не предполага ограничения по отношение на продължителността на платения отпуск или старшинство.

Прехвърляне на съкратен ден

За да поискате от ръководството да ви прехвърли на по-кратък работен ден, е необходимо да се обърнете към молбата по много отговорен начин.

  • не по-късно от 2 месеца информират ръководството за предстоящия преход към намалено работно време;
  • правете това писмено, като използвате известие;
  • в уведомлението, моля, посочете причината за прехвърлянето ви в кратък работен ден;
  • Известието трябва да бъде подписано както от Вас, така и от ръководството, което ще означава съгласието на двете страни.

Правото на по-кратък работен ден за жените

Една жена има право да поиска от работодателя си да установи намален работен ден за нея. кратък работен ден за жените На свой ред работодателят по трудовото законодателство е длъжен да прехвърли жената-работника на намаления работен ден поради следните причини:

  • ако жената е бременна;
  • ако има дете на възраст под 14 години;
  • ако една жена се грижи за едно от членовете на семейството и това се потвърждава от медицинско удостоверение;
  • когато поемат работа на непълно работно време.

В случай, че една жена не принадлежи към никоя от тези категории, от работодателя не се изисква да даде разрешение за нейното прехвърляне в по-кратък работен ден.

Ако работодателят откаже да извърши някоя от горепосочените категории работници в по-кратък работен ден, тогава му се налага административна отговорност и форма на глоба, чийто размер е определен със закон.