Фиксиран договор със служител
Договорът за работа на срочен трудов договор със служител се сключва само в случаите, когато е невъзможно сключването на договор за неопределен период от време. Тези условия са изброени в трудовото законодателство, в противен случай срочният трудов договор ще бъде недействителен. Сключването на такъв договор се извършва, когато работата има определен характер или специални условия за нейното изпълнение.
Причините за сключването на срочен трудов договор
Характеристиките на срочния трудов договор са, на първо място, причините за подготовката и подписването му. Те включват:
- изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който мястото на работа се запазва поради редица причини;
- временна работа (до 2 месеца);
- сезонна работа (когато работата може да се извърши само при определени метеорологични условия на сезона);
- работа по срочен трудов договор в чужбина;
- работа, която надхвърля обичайните дейности (например реконструкция и реставрация, монтаж, въвеждане в експлоатация);
- работа, свързана с разширяване на предоставената продукция или услуги и очевидно временно (до 1 година);
- работа в организации, създадени за определено време;
- работа, чието изпълнение може да бъде определено до определена дата;
- работа, свързана с обучението или стажа на служителя;
- случаи на избор на изборна длъжност;
- други случаи, определени със закон.
Характеристики на срочен трудов договор със служител
Фиксираният трудов договор има много функции. Отпускът под срочен трудов договор се предоставя на обща основа, както и за служителите на постоянно работно място. Минималният, както и максималният срок на срочния трудов договор се уреждат от законодателството в зависимост от основата за сключване на договора. Това означава, че ако това е работа за сезон, тогава договорът ще продължи за един сезон, но ако това е работа с временен работник, тогава договорът изтича с изпълнението на тази работа. Видът на трудовия договор с определен срок е задължително писмен, като се посочват всички условия на труд и основанията, по които е сключен документът.
Друг важен въпрос ще бъде как да се удължи срочният трудов договор. Това е възможно в случаите на споразумение между страните, които са го сключили. Служител може да поиска продължаване на договора само в случаите, предвидени от закона. Например, в случай на бременност, писмено изявление от жена и медицинско удостоверение, работодателят трябва да поднови договора за период до края на бременността. Може да има и промяна в срочния трудов договор за неопределен срок, ако никоя от страните не е поискала уволнението на служителя след изтичане на срока на договора.
Плащането по срочния трудов договор се извършва по същия начин като плащането за постоянни служители. Сключването на срочен трудов договор с непълнолетен работник се извършва на същите основания като възрастен, 
в този случай обаче ще се изисква писмено съгласие на родителите или настойниците. Те могат да постигнат предсрочно прекратяване на договора с работодателя.
Противопоставянето на срочен трудов договор не е законосъобразно. Трудовото законодателство предостави всички основания за сключване на срочен договор. Ако няма такива основания, работодателят не може да откаже да сключи трудов договор за неопределен срок. Ако служителят е добре запознат със своите права и задължения, както и с всички горепосочени основания и нюанси на сключване на срочни трудови договори, той не би трябвало да има проблеми с работодателя. Освен това, знаейки точната дата на прекратяване на трудовия договор, той винаги може да се подготви за уволнението си предварително и да намери нова работа.