Фиксиран трудов договор и бременност
Няма проблеми, когато една бременна жена отива на отпуск по майчинство от основното място. работа на която тя работи постоянно и има запис в работната книга. Но какво ще стане, ако една жена работи срочен трудов договор и се учи за бременност, когато договорът й приключи. Имат ли право да я изстрелят? И какво трябва да се направи в този случай?
Действия на бременна жена, работеща по трудов договор с определен срок
Според Кодекса на труда, както в Русия, така и в Украйна, позицията по този въпрос е една и съща: една жена в положение е длъжна да удължи срока на договора до раждането въз основа на писмено изявление на служител. След като получи такъв документ, работодателят е длъжен да удължи срока. В този случай жената трябва да предостави и сертификат, потвърждаващ бременността й, но не повече от три пъти месечно. Въпреки това, работодателят не трябва да подновява договора след доставката. В този случай помощта за майчинство се запазва и за да се получи плащане за грижи за детето, е необходимо да се издаде нов трудов договор.
И ако една жена разбере за бременността и съществуващият трудов договор е сключен за периода на временно отсъствие на служител на пълно работно време, законодателството позволява да бъде отстранена бременната жена при прекратяване, когато не е възможно да се прехвърли на друго работно място.
Уволнението на бременна жена е забранено, ако договорът с определен срок все още не е изтекъл, т.е. по лични инициативи едностранно, освен в случаите на ликвидация на предприятието или прекратяване на извънредното положение. Но в повечето случаи работодателите се опитват да решат всичко по взаимно изгоден начин и са лоялни към бременните жени.
Подобен тандем като временен трудов договор и бременност не трябва да плаши жена, най-важното е да знаете вашите права и да не сте срамежливи да ги използвате в защитата на личните интереси.