Лесна работа за бременни жени
Лесна работа за бременни жени е да се намали работното натоварване и да се променят условията на работа на бременните жени, които предоставиха на организацията необходимия извод от лекаря.
Прехвърляне на бременна жена на лека ръка в Руската федерация
Всичко правата регулиране на правото на бременна жена, включително прехвърлянето на такъв работник на лека работа, са регламентирани в Кодекса на труда на Руската федерация, членове 93, 254, 260, 261.
Те казват, че бременната жена трябва да бъде освободена от такива натоварвания на работното място:
- нощни смени;
- извънреден труд;
- работа по празниците и уикендите;
- бизнес пътувания.
Също така, бременна жена може да кандидатства за по-кратък работен ден или кратка работна седмица, пълна платена почивка, независимо колко време е работил за работодателя. И във връзка с медицинските показатели една жена има право да променя условията на труд, да намали темпа на производство, за да намали риска от неблагоприятни фактори, които влияят върху развитието на бременността, но в същото време леката работа за бременни жени се изплаща на равнището на средните заплати, както следва.
Необходимо е да запомните и да знаете това няма законно право да уволняваш жена която е бременна, поради нейното положение или отказана заетост. Ако срокът на срочния договор изтече, по молба на бременната работничка този договор трябва да бъде удължен от работодателя без неуспех.
Бременната жена може да бъде освободена само ако организацията или предприятието са напълно ликвидирани, но тя трябва да получи различно място за работа.
Следва да се отбележи, че има още едно решение на Държавната служба за санитарно-епидемиологичен надзор на Руската федерация - "Хигиенни изисквания за условията на труд на жените". Регламентира и контролира санитарните стандарти за условия на труд, които трябва да бъдат задължителни за бременните жени.
Лек труд ли е за бременни жени в Украйна?
Концепцията за "по-лесна работа за бременни жени" е определена за жена поотделно, в зависимост от физиологичните и психологични условия на тялото, настоящите условия на труд и оценката на качеството на извършената работа.
В Украйна лекият труд за бременни жени в Кодекса на трудовите закони се регулира от членове 174-178.
Те казват, че е забранено бременните жени да използват тежки видове работа с вредни и опасни условия. Забранено е също да се извършва физическа работа в подземни условия, а само санитарни или сервизни видове работа. Определяне на нормите за вдигане на тежестта, опасни или вредни видове работа и други ограничения са одобрени от Министерството на здравеопазването на Украйна и се съгласи с Държавния комитет на Украйна за защита на труда.
Бременните жени и тези, които имат деца под тригодишна възраст, нямат право да извършват същата работа, както в руското законодателство: извънреден труд, през нощта, командировки и т.н. Но на бременни жени може да се разреши да работят през нощта в Украйна със специален по необходимост 
като временна мярка и само в националната икономическа сфера.
И заслужава да се помни, че за работодателя се изисква сертификат за бременна лесна работа, в противен случай той има право да откаже да предостави опростени условия.
Ако жената откаже да получи лесен труд на бременните жени, които й се явят, тогава работодателят не може да я уволни за дисциплинарни действия. В този случай само по чл. 40, параграф 2 от Кодекса на труда на Украйна, според който служителят не отговаря на длъжността или че съответната работа не се извършва поради здравословното състояние.