Корпоративен стил
Корпоративната идентичност със символика е не само отличителна черта на организацията, но и нейната корпоративна култура. Формата, в която служителят работи, трябва да бъде подредена. Това е основата за успеха на комуникацията с клиента. Съгласен съм, един небрежен служител в смачкана риза няма да причини нищо освен недоверие и враждебност.
Носенето само на определени елементи от корпоративното облекло все още не е показател за наличието на строга форма. Първо, тези елементи трябва да бъдат еднакви. Това може да е вратовръзка или значка. На второ място, самата форма трябва да бъде направена в една и съща цветова схема. Дрехите трябва да бъдат разпознаваеми и ясно разграничени от всички организации. В същото време елементите на корпоративния стил не винаги трябва да присъстват в самата форма. Корпоративното облекло може просто да бъде допълнено с икона с фирмено лого или значка със същото лого и име на служител.
Корпоративен стил дизайн
При разработването на марково облекло винаги се вземат под внимание етичните стандарти. Женската униформа трябва да бъде строго нарязана. Тя не трябва да има дълги разфасовки или поли, които са твърде къси. Необходимо е особено внимателно да се подхожда към избора на цветова гама на фирменото облекло. Всеки знае, че има цветове, които се възприемат отрицателно от другите и когато комуникацията с клиента може да доведе до негативен ефект.
Качеството на тъканта също трябва да бъде подходящо. Ръководителят трябва да разбере, че създаването на благоприятен имидж на компанията изисква значителни материални инвестиции.
За дизайна на маркови дрехи е по-добре да поканите човек, който е специалист в тази област. Той ще проучи спецификата на компанията и въз основа на това ще може да разработи скици за кои дрехи ще бъдат зашити в бъдеще.
Между другото, до бизнес стил Това се отнася не само за дрехите на служителя, но и за неговото работно място и за онези неща, които той може да използва пред клиента. Например, скрийнсейвър на работния плот на вашия компютър, тон на звънене на вашия мобилен телефон, календар и дори писалка. Впечатлението за организацията и нейните служители се състои и от дребни неща.
Компетентният корпоративен стил на организацията ще помогне да се направи компанията разпознаваема в пазара на услуги. И това е основата за успешното му развитие и в резултат на това създаването на голяма клиентска база.
Корпоративна идентичност на служителите в офиса
Някои организации не изискват от своите служители да носят определена униформа. Но има определени строги правила облекло код , неспазването на които може да има отрицателни последици за служителя. В някои фирми, независимо от времето на годината, служителите нямат право да носят раменете си. Дори и полата е показано, че се носят изключително с чорапи.
Някои мениджъри не въвеждат униформи, а просто се ограничават до правилото "бяло върхово черно дъно", което всъщност дисциплинира служители. Ограниченията често се отнасят не само до дрехи, но и грим, които трябва да бъдат дискретни, както и прически. Предизвикателният цвят на косата е противопоказан. Често му се позволява да носи скромни аксесоари.
Така че мениджърите и служителите на организацията трябва да помнят, че идеалният облик на екипа като цяло повишава организацията с една стъпка. Наличието на корпоративен стил показва сериозно отношение към клиента и интерес към работата.
