Черният списък на служителите
Черният списък не е просто празни думи или ненужни капризи на работодатели. Ако човек измами работодател, участва в измами в коридорите на организация или просто не иска да изпълнява качествено задачите си, тогава той има пряк път към черния списък на служителите.
Безскрупулните служители рядко променят само професията си и техните вярвания относно необходимостта да работят ефективно в полза на организацията си остават същите. Лошият работник ще остане с мнението си след уволнението, а на новото място роботите ще кажат, че той е уволнен несправедливо, защото всъщност изпълнява всички свои задължения внимателно. Списък на безскрупулни работници ще помогне на работодателя да реши този проблем.
Списъкът на лошите служители може да бъде съставен като отделна организация, както и от няколко регионални представителства на една компания или от различни компании в дадена област или регион.
Характеристики на лош служител
Характеристиката на работното място за служителя е незаменима и може да бъде полезна в различни ситуации, свързани с неговата трудова дейност.
Ако сте работодател и не знаете как правилно да очертаете характеристика за лош служител, след това ще ви бъде представена стъпка по стъпка инструкция за писането му.
- Посочете пълното име на патринимума и фамилното име на служителя, неговата възраст.
- Името на компанията, където работи, каква позиция заема и колко дълго.
- Предоставяне на информация за качествата и уменията на служителя в рамките на тяхната длъжност.
- Ако имате желание или смятате, че е необходимо, в допълнение можете да посочите способността му да изпълнява функционално своите задължения.
- Дайте информация за връзката на служителя с екипа, нивото на неговия конфликт.
- Посочете данни за допълнителното образование и за напреднали обучение, ако има такива.
- Уверявайте писмената характеристика с Вашия подпис и необходимите печати.
Важно е да запомните, че когато пишете описание на лош служител, не трябва да използвате оценъчни думи като небалансирани, мързеливи, лоши, отвратителни и т.н. В бизнес отношенията не се допускат субективни преценки, тъй като те могат да бъдат възприети по два начина.
Използването на горните думи в писмена форма за описание на мързелив служител може да му даде възможност да ви запознае с други работодатели като емоционално небалансирано, така че да посочите само факти, които не могат да бъдат оспорени. агресивност, мързеливост или прекалено внимание и незабавно да направят съответните изводи за това, дали имате нужда от такъв служител.
Когато приемате кандидат за определена длъжност във вашата организация, попитайте дали той е в базата данни на нечестни служители. Такива бази данни съществуват във формата на уеб сайтове, можете да получите цялата необходима информация в Интернет.
Как да отхвърлите лош служител?
На първо място, трябва да се отбележи, че е необходимо първоначално да се извърши проверка на професионалните качества на наетия работник, но сега има много такива методи. Ако вече сте наели кандидат без никакви чекове по някаква причина, ще бъдете готови за факта, че вашият нов служител може да не е в състояние да се справи добре с възложените му задължения. За да се предупреди за такова развитие на събитията и да улесни възможния процес на неговото уволнение в бъдеще, 
трябва да се придържат към някои правила.
- Дори на етапа на сключване на трудов договор с нов служител, обмислете възможността за уволнение, не отлагайте разговора за такива неприятни моменти за по-късно.
- Не е необходимо да сключвате трудов договор с тест, тъй като в бъдеще служителят може да обжалва пред съда резултатите от теста, които не са задоволителни по ваше мнение и решението на съда да се възстанови на предишната длъжност.
- При наемане на ситуации без предварителни проверки, най-предпочитаният вариант би бил спешният бизнес договор.