Къде да се оплачете на работодателя?

Разбира се, всеки от нас имаше поне веднъж конфликти с началници. В повечето случаи това са само решения на някои работни въпроси, съвпадения и подобни ситуации. Съществуват обаче и чести конфликти, които се разпалват поради лошата вяра на ръководител или директор. Много от нас все още не знаят какво да правят, ако се забавят или не плащат заплати, не пускайте на почивка, не променяте работните графици и къде да се оплачете от работодателя. Нека да видим как да накажем безскрупулния работодател, къде да се оплачем от шефа и какви мерки да предприемем в такива случаи.

Дали шефът винаги е прав?

Основните проблеми с властите често произтичат от нашето незнание за законите или нежеланието да кандидатстват за работа съгласно Кодекса на труда. Разбира се, има основателна причина за това: работодателят не винаги се съгласява да плаща прекомерни данъци за своите служители и следователно не ги подрежда правилно според мястото на работа в съответствие със закона. В повечето случаи това се компенсира от значителни заплати и служителят се съгласява с такива условия. Но в ситуация на конфликт тези работници просто нямат правно основание да докажат своя случай, в този случай не е известно как да се наказва нечестния работодател. Можете да посъветвате да се свържете с организацията, където можете да се оплачете от работодателя, но без да имате необходимите документи, не можете да спечелите спор. Освен това, безскрупулни шефове често се възползват от правната "неграмотност" на работниците и умишлено предизвикват конфликтни ситуации, за да се възползват от тях.

Как да накажем работодателя?

В ситуации, в които всичките Ви трудови документи се изпълняват в съответствие със закона, а властите погрешно в този или този въпрос, не трябва да мълчите и да извършвате престъпления и затруднения. Обикновено действията, извършени от работодателя, нямат правно основание и въпреки това работникът има своите права. В такива случаи трябва да знаете как можете да наказвате работодателя и кого да се оплачете от шефа. Ето няколко прости съвета:

Разберете кой да се оплачете от работодателя. Дори и да нямате конфликтни ситуации, тази информация никога няма да бъде излишна. Намерете всички данни на организациите, участващи в защитата на правата на работниците, инспекции по труда във вашия град или област.
Ако възникне конфликтна ситуация, е целесъобразно да конкретизирате претенциите си пред властите. Посочете какво точно са нарушени вашите права, дали има причини за това, дали е възможно да се поправи ситуацията.
Пишете жалба до шефа. С други думи, направете своите искове в писмен вид. Жалбата е официален документ, който може да бъде съставен от инспекцията по труда в мястото на пребиваване.
Прикрепете към жалбата необходимите документи, потвърждаващи факта, че работодателят е нарушил вашите права. Това може да бъде трудов договор на служител с работодател, описващ правата и задълженията на страните или други документи.
Всички събрани документи и документи, които можете да предоставите на инспекцията лично или да я изпратите по пощата. Във всеки случай е целесъобразно да се гарантира, че документите се приемат, входящият номер е подпечатан и посочете кой инспектор те разглеждат.
Следващата стъпка ще бъде предприета от инспекцията по труда - те ще проверят организацията или институцията, ще съставят нарушение на вашите права, след което тези нарушения трябва да бъдат отстранени в определен срок. При изпълнението на инструкциите, работодателят трябва да представи доклад за проверката.

Ако не искате да рекламирате името си, можете да се свържете с инспектора с молба за неразкриване на информация. Ще трябва да подадете жалба от свое име и да се абонирате, както и да подадете всички документи. Но по време на проверката инспекторът ще изисква и документи от други работници, затова ще бъде трудно да разберете кой е получил жалбата.